1、对员工进行雇前调查（chá），了解其品行、能力、教育、从业情况和社（shè）会关系（xì）等背景况（kuàng）。

2、调查（chá）特（tè）定雇员在工作期间、业余时间的活（huó）动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现,外部来（lái）往等。

3、调查（chá）推（tuī）销员、驻外代表的（de）工作和生活情况（kuàng），如工作态（tài）度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽（jìn）责，道（dào）德与品质等。

4、对（duì）内部职工盗窃、破坏、违纪违法（fǎ）事件、案件进行调（diào）查并侦破。

5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋（jìn）级人（rén）员进行调查，了解其能力、品（pǐn）行、贡（gòng）献、培养与使用价值、忠诚与信（xìn）誉等情况。

6、接收公司委托（tuō），对职业经理人、公（gōng）司高层、销售部门、采购（gòu）部门（mén）人（rén）员、财务部门（mén）员工、企业（yè）内部员（yuán）工进行秘密调查和背景调查。

7、对员（yuán）工存（cún）在（zài）飞（fēi）单及员（yuán）工忠诚度调查，对飞单（dān）的（de）对方公司及相关人（rén）员进（jìn）行报告，最大（dà）限（xiàn）度（dù）的防（fáng）范客户（hù）的损失。

8、对（duì）内部职员的贪污受贿、盗（dào）窃、内外勾结行为调查，并追查（chá）赃款赃（zāng）物的藏匿地（dì）点，追查行（háng）贿的对方公（gōng）司和人，调查和评估造成的损失，协助（zhù）客（kè）户进入相关司法流程（chéng）。

9、泄漏商业机密事件的（de）调查（chá）和取证，对相关的核心（xīn）人员进行监控调查等。